第317章 一年又一年

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星系这座游乐设施之所以选择建造在水上乐园，除了有要大力扶植水上乐园的意图外，还有就是水上乐园有一个得天独厚的条件——现在已经闭园了。

由于星系这座游乐设施除了本体设施外，还有四条轨道，涉及的地方比较多、范围比较大。

那么如果星系是在主园区或者魔法乐园建造，在建造轨道的时候，必然会影响到游客们的游玩体验，搞不好还会发生意外和危险。

杨帆跟周俊谈论了几次关于星系的部分需要修改的方面，顺便还确定了轨道的位置和路线安排。

一般来说，一座游乐设施体验的时间只有三分钟至五分钟，时间很短，所以如果把轨道定为绕漓湖一圈是肯定不现实了。

最终经过商议，决定将轨道设定为绕人工湖，也就是游艇冲浪所在人工湖的一圈。同时将星系的体验时间设定为四分钟。

……

时间过得很快。

在国庆节之后的这两个月，沈东游乐园上上下下虽然进入了一个看似平淡且安逸的阶段，但是实际上谁也没有在这期间放松对自己的要求。

尤其是那些已经在游乐园工作过一段时间，但是仍然处于最基层的普通员工们。

巨龙城堡的建立和开始的第四园区的建设让这些员工们有了新的工作目标。

按照正常来说，沈东游乐园的晋升渠道主要有三个：

第一个是填补上任领导离职或者晋升或者调动后留下的空缺位置。

当自己所在部门的领导出现离职等的情况后，一般来说，原本的助理或者副手将理所应当的成为接任者。

如果是没有助理或者副手的话，那将由该部门的员工进行公平的竞聘。

第二个是部门规模扩大后出现的位置空缺。

有一些部门随着规模的不断扩大，会出现很多新的位置，比如工程部、后勤部等等。

这些新的位置一般是由部长级的领导通过推荐来进行补充，也有部门是员工进行竞聘。

第三个是表现出了特别出众的才华的员工，可以由经理级及以上的高层直接任命。

现在经理级的只有张雯雯、潘丽丽和王月三人，再加上园长杨帆，共计四人可以直接任命。比如周俊就是杨帆直接任命的。

对于基层员工们来说，现在在他们的面前已经出现了第四种渠道，也就是新园区的建立。

杨帆也提前让宣传部在游乐园内部放出了风声，宣布这第四个园区除了区域经理以外，其他所有职务的人选全部优先考虑本园的老员工。

这让这些老员工们顿时就不困了，这种晋升方式对于他们来说，可以说是最快的方式了，而且是那种可遇不可求的。

沈东游乐园的人员流动性不算大，整体离职率不到20%，其中离职人员主要集中在基层员工，而中层和高层员工离职率非常低。

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