第五百零九章 独张青一人尔

【第1/2页】

屋外风吹凉提示您：看后求收藏（笔下文学网bxwxw.org），接着再看更方便。

客厅内，李素芝下班后过来抱走了外孙，并送来两盘水果。

等她走后，金星问齐娟道：“你爸爸还在酒吧么？”

齐娟笑道：“对，你想去玩儿？家里就有唱歌房。”

金星摇了摇头，看向张青道：“我觉得，还是要严办。那么大的集团公司，十多万员工，五年内员工人数至少要超过二十万。这种规模，如果靠人情来管理，很可能就是一团糟，处处是漏洞。只有最严格的管理制度，才能管理出正规企业来。为了一个有才能的人，就破坏整个规则，不合适。”

蔡丽不同意：“这根本不是才能的问题，人事部不是说了嘛，只是才能的话，根本没二话。关键是别人公司老总上门出二十万高薪聘请，这位却宁肯从一线重头做起。对公司的忠诚，不好打击的。不然员工们会怀疑公司的制度过于苛刻，缺少人性化。”

金星无语道：“人性化的操纵空间太大了吧，而且这位销售经理不只是违规，算得上犯法了。”

李楚东眉头紧皱，道：“得选个两全其美的办法……”

吴曼点头道：“你这话说的太有道理了，听你一席话，如听一席话。”

李楚东：“……”

齐娟笑道：“不如给他换个子公司？”

张青摇头道：“掩耳盗铃。”

齐娟不高兴道：“那你说怎么办？你有没有问，这个经理为什么非要在杜娟？”

张青笑道：“他原本是下岗职工，家里孩子身体不好，需要钱治病，都到绝路了，是杜娟招收了他，正好这两年效益好，孩子缓过劲来了……”

吴曼不解道：“那他还这么贪，收回扣？”

张青叹息道：“他女儿要做大手术，差钱。”

齐娟问道：“你自己怎么想的？”

张青道：“制度肯定是要严格遵循的，别说四万，收四块都不行。所以开除，是一定要开除。不过法理不外乎人情，这件事还上了报纸，多少人盯着呢。处理的好，就是一桩佳话。处理的不好，形象都要受到影响……

我是这样想的，公司设立员工直系亲属大病基金，凡是杜娟体系员工，除了员工自身看病吃药公司报销外，员工的直系亲属如果大病，公司可以借给员工一笔无息贷款，最高不超过三十万，分三十年还清就好。”

齐娟无语道：“这和白送有什么区别？三十年，利息都比本金高两倍了……哦，你的意思是，这个经理虽然必须离职，但可以申请这项基金？”

张青点点头，道：“制度不容破坏，我们花了那么大的价钱请ibm来给咱们设计科学的管理制度，任何人都不能破坏。但是呢，开除之后，还是要有说法的，不是为了被开除的那个，而是为了留下的。要把这件事当典型来立，传遍整个集团。你们觉得怎么样？”

几个人相互看了看，蔡丽笑道：“这个主意好！”

吴曼则问道：“那之后呢？这个人……放弃吗？我觉得还是有些可惜。”

张青笑道：“你觉得可惜，那就吸收到助学基金会来，作为日常员工，发工资。”

齐娟不同意：“浪费了，不如放到天鸿，去中西部地区开拓跑销售。”

张青摇头道：“再怎么样，也得吃点苦头。就去基金会跑腿，洗涤洗涤思想。”

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！