第二百五十七章 规模庞大的招聘计划

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当然还有一个工作那就是新的员工的招聘计划，这个也是一个非常棘手的问题。现在招募过来，并不代表就要马上投入生产，现在要做的是招过来，然后进行职业岗位培训。在这方面的知识，远远比只生产摩托车的各项技术和工艺难得多。所以江晨也打算提早下手，等待厂区建设完成后，这些工人能够投入生产工作过程中。

这次招人的数目很大，可以是以往都没有过的，而是是分了三个阶段。这个第一阶段江晨他们定的是一千人，这一千人是从中优中选优的。他们也是未来各个岗位的骨干标兵和基层干部，所以这些人的培训时间最长，培训科目也最为系统最为详细。第二部分是在第一批人员完成培训项目后或者快要完成时候开始招人，这部分人江晨他们暂时定在两千人左右，而这部分人也将是整个生产系统中的中坚力量。至于这个第三部分这个恐怕得一段时间才能开始，因为这部分人要到整个生产链条运转起来后，待二三部分的人员都已经熟练掌握后，再次招的人。这次招人就不限制人数了，这个要到那个时候的工作强度和岗位空缺度和下一步的计划才能估算出来的。

▽▽▽▽，其实这个也是有江晨他们的无奈之举，因为公司里边的资源是在是有限。这些都是在缓慢增加之中，如果一下子来这么多人，整个公司体系下的管理和后勤保障上肯定会混乱的，所以江晨他们才研究制定了一个三步走的策略。还有一个那就是根据施工进度所制定的，出了以下用于教学的车间场地外，最大的问题那就是员工公寓的问题，这些人一旦过了报道，就得解决吃喝拉撒睡。这些都还没解决呢，江晨他们怎么赶招人进来。目前厂区的几栋员工公寓已经在抓紧建设了，加上以前空下的，安排第一部分的人应该没有问题。

因为这次招的人数众多，所以现在仅靠省内是无法解决的。其实这么人，省上人事部门也能解决。现在在精兵简政事情。所以从各个部队转业复原下来。军人有很多。这些人都需要地方上进行接收安置，所以地方上的压力也很不，所以江晨他们这么大规模的人员招聘，省里的主管领导怎么能不上心，光请江晨去喝茶都喝了两次了。可是没办法，因为江晨他们这次要求的比较严格，标准比较高，省里面一时半会还真拿不出这么多人来。

其实这个也难怪，在这个基本教育还没有普及的年代。真的一下子拿不出这么多人，尤其是这次江晨要求要加大大中专和转业技术人才的比例，这个让省里面更加吃力。这年头这些大大中专和转业技术人才都是宝贝，哪里都很需要，所以给江晨他们划拨的肯定达不到江晨他们所预计数目。最后江晨也是没办法了，既然你们没有那就向其他省要吧，接收多少个人要搭一个大大中专和转业技术人才，江晨也是明码标价。和附近的几个省谈判。最终在经过了好几次反复的商讨谈判后，双方终于达成一致。并且签订了合作协议。

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